Objectifs sociaux du Groupe pour 2006-2010
Dans le cadre de son « Rapport 2005 aux actionnaires et à la société », le Groupe Umicore dans son ensemble s’est défini cinq objectifs sociaux pour la période 2006-2010. Conformes aux principes de « The Umicore Way », ces lignes directrices s’inscrivent dans les objectifs généraux du Groupe en matière de développement durable. Elles sont suffisamment souples pour permettre à chaque site de contribuer à son rythme à l’objectif de performance global fixé pour 2010.
Les objectifs sociaux concernent 63 sites. Au cours des quatre prochaines années, cette mesure fera office de référence pour évaluer l’état d’avancement par rapport aux objectifs fixés. Dans ce contexte, les données ont été récoltées par l’intermédiaire du système de gestion des données sociales du Groupe. L’instance de contrôle externe (ERM – CVS) a évalué les mesures prises dans ce cadre, au travers d’une analyse des critères sociaux, réalisée sur site.
- Premier objectif :
Tous les sites industriels sont tenus d’élaborer et de mettre en oeuvre un plan local défi nissant leur engagement vis-à-vis de la collectivité locale. Ce plan doit identifier les parties en présence et définir le processus de prise en compte des intérêts de celles-ci. Il doit aussi faire état des initiatives volontaires que le site souhaite prendre vis-à-vis de la collectivité locale. - Deuxième objectif :
Tous les sites sont tenus d’élaborer et de mettre en oeuvre un plan local pour devenir un employeur attrayant. Compte tenu de la culture locale et des pratiques professionnelles en vigueur, ce plan vise à fidéliser les travailleurs, à créer une image positive vis-à-vis de futurs candidats, ainsi qu’à encourager notre personnel à poursuivre leur carrière. - Troisième objectif :
Tous les sites sont tenus d’établir et de mettre en oeuvre un plan local visant l’instauration d’un dialogue interne constructif et d’une communication ouverte. Compte tenu de la culture locale et des pratiques professionnelles en vigueur, ce plan vise à accorder de l’importance à l’avis des travailleurs, à intensifier la participation aux enquêtes d’opinion réalisées régulièrement à l’échelle du Groupe, à garantir des actions de suivi adéquates, à procéder à une évaluation régulière des travailleurs, ainsi qu’à instaurer un dialogue constructif avec les travailleurs et leurs représentants. - Quatrième objectif :
Tous les sites sont tenus d’élaborer et de mettre en oeuvre un plan local visant à encourager la formation et l’épanouissement professionnel de leurs travailleurs. - Cinquième objectif :
Tous les sites sont tenus d’élaborer et de mettre en oeuvre un plan local visant à appliquer les stratégies du Groupe en matière d’égalité des chances, de diversité et de respect des droits de l’Homme, ainsi que le code de conduite d’Umicore.
