Sociale doelstellingen 2006-2010
In het “2005 Verslag aan de aandeelhouders en aan de samenleving” publiceerde Umicore vijf sociale doelstellingen voor de Groep voor de periode 2006-2010. Deze doelstellingen zijn in overeenstemming met de principes van ‘The Umicore Way’ en maken deel uit van de algemene groepsdoelstellingen op het vlak van duurzame ontwikkeling. De doelstellingen bieden de nodige flexibiliteit aan alle vestigingen om aan hun eigen snelheid aan de algemene doelstelling voor 2010 bij te dragen.
- Doelstelling 1:
Alle industriële vestigingen moeten een lokaal plan ontwikkelen en uitvoeren aangaande de verantwoordelijkheid tegenover de lokale gemeenschap. Dit plan moet de relevante belanghebbende partijen identifi ceren, bepalen via welk proces er rekening wordt gehouden met de bekommernissen van de lokale belanghebbende partijen en bepalen welke vrijwillige initiatieven de vestiging wil ondernemen ten behoeve van de lokale gemeenschap. - Doelstelling 2:
Alle vestigingen moeten een lokaal plan ontwikkelen en in de praktijk brengen om een aantrekkelijke werkgever te worden. Dit plan moet rekening houden met de plaatselijke cultuur en werkgewoonten en moet de volgende doelstellingen nastreven: onze werknemers behouden, een positief imago creëren voor toekomstige medewerkers en de medewerkers ertoe aanzetten hun loopbaan te ontplooien. - Doelstelling 3:
Alle vestigingen moeten een lokaal plan inzake constructieve interne dialoog en open communicatie ontwikkelen en toepassen. Dit plan moet rekening houden met de plaatselijke cultuur en werkgewoonten en de volgende doelstellingen nastreven: rekening houden met de inbreng van werknemers; deelname aan de regelmatige personeelsenquêtes van de Groep bevorderen en adequate opvolgingsacties organiseren; de medewerkers regelmatig evalueren; een constructieve dialoog verzekeren met de medewerkers en hun vertegenwoordigers. - Doelstelling 4:
Alle vestigingen moeten een lokaal plan ontwikkelen en in de praktijk brengen om de opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers te bevorderen. - Doelstelling 5:
Alle vestigingen moeten een lokaal plan ontwikkelen en toepassen om het Groepsbeleid inzake gelijke kansen en diversiteit, respect voor de mensenrechten en de Gedragscode van Umicore na te leven.
